Assurance obligatoire en entreprise
Tout le monde s’accorde sur le fait qu’avoir une mutuelle est indispensable pour bénéficier d’une bonne prise en charge de ses dépenses de santé.
Toutefois, adhérer à une mutuelle complémentaire individuelle n’est pas toujours accessible à tous en raison des tarifs pratiqués. Bénéficier d’une bonne assurance complémentaire avec des garanties étendues et adaptées peut peser très lourd dans un budget.
Une alternative est possible sous la forme de la mutuelle entreprise qui consiste également en une assurance complémentaire mais collective cette fois. Souscrite pour l’ensemble des salariés par l’entreprise, ce type de solution présente pour eux le principal avantage d’être beaucoup moins chère car l’employeur participe au financement du dispositif. En contrepartie l’entreprise bénéficie d’avantages au niveau fiscal et social, rendant l’opération très intéressante.
La mutuelle entreprise peut être selon les cas obligatoire ou optionnelle. Si elle existait déjà au sein de l’entreprise avant l’embauche d’un salarié, ce dernier ne peut s’y soustraire. Si en revanche elle est mise en place après l’embauche dans le cadre de la politique de prévoyance entreprise, chaque salarié est libre d’y adhérer comme de refuser d’y souscrire.
Les conventions collectives de certains secteurs d’activité privilégient ce type de mutuelle et propose des conditions très attractives.
Le meilleur exemple en est le tarif mutuelle trop bas dans le secteur du bâtiment qui permet à tous les salariés et dirigeants de cette branche de bénéficier d’une complémentaire performante à moindre coût. Quel que soit le secteur d’activité et la taille de votre entreprise, il existe pour tous des solutions de prévoyance et de complémentaire adapté qui présentent des avantages autant pour les salariés qui profitent d’une bonne protection à petit prix que pour les entreprises pour lesquelles elle constitue un atout, et leur permet en plus de bénéficier d’avantages. La mutuelle entreprise met tout le monde d’accord !